사람들은 지도자가 그들 마음에서 우러나는 사랑을 받고, 고결하고 정직한 사람으로 알려지며, 하나님과 사람들의 유익을 위해 일하는 성향을 지녔고, 자신에게 요구되는 일이라면 어떤 희생이라도 기꺼이 치르려 한다는 사실을 알면, 그 사람을 신임하게 됩니다. 그렇게 성스러운 신임을 받게 된다면, 조금이라도 발전하고 싶어 하는 사람들을 만족시켜 주기 위해
“대체로 재능은 여러 사람에게 분산되어 있고 한 개인에게만 집중되는 경우는 좀처럼 없다는 것을 여러분은 알게 될 것입니다.”
그는 무엇을 해야 할까요? 그런 지도자는 매우 유능한 형제들에게 도움을 청하여 책임을 분담시켜야 할 것입니다. 대체로 재능은 여러 사람에게 분산되어 있고 한 개인에게만 집중되는 경우는 좀처럼 없다는 점을 여러분은 알게 될 것입니다. 그러므로 재능을 발전시킬 수 있도록 기회를 주어야 합니다. 지도자는 이렇게 말하면 됩니다. “형제님, 이 자리 또는 저 자리를 채우는 데는 저보다 형제님이 더 적임자예요.” 또는 다른 사람에게 “형제님은 이 분야에 가장 걸맞은 사람이죠.” 하는 식으로 모든 사람의 재능을 이끌어 낼 때까지 계속하면, 그 지도자는 그런 과정을 통해 자신에 대한 대중의 신임을 약화시키는 것이 아니라 도리어 더 많은 신임을 얻게 됩니다.5 [222쪽 제언 4 참조] (로렌조 스노우의 가르침) |